很幸运，也很自豪，我亲眼见证了九强公司的一步步壮大。如今的九强已是一个攻无不克战无不胜的钢铁军团，九强人能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的优良作风，必定让九强所向披靡。

     2012年我大学毕业，怀着对未来的美好憧憬，下定决心既然已经毕业，就得靠自己去创出一片天地，于是我拒绝了父母托关系给我找的工作。可是现实是残酷的，在连续一个月找工作没有结果后，我的决心开始动摇，但碍于面子，既然是自己选择的路，再苦再难也得走下去。就在我对未来充满迷茫的时候，一个公司出现了，他就是九强。

由于前期找工作的打击，在给公司投简历时，我直接问了招聘主管冯科长：“你们公司招聘外省学生吗？”冯科长告诉我：“对来应聘的学生，我们都是一视同仁。”就这样我来到了九强公司。

与公司签完合同，心里满怀期待，虽然知道工地生活艰苦，但仍然幻想着能像电视里演的那样，穿着西装，打着领带，戴着安全帽，拿着蓝图。可在入职后才发现原来现实与想象差距那么大。20多人住在一间漏雨的屋子，又热又潮，每天上班很早，下班很晚，饭菜不合口……最初几天，心理落差很大，感觉自己坚持不下去了，可是在领导、同事的关怀帮助下，慢慢的适应了工地的生活。能坚持下来也源于自己最初的标准——身体可以很累，但是心不能累，而九强公司正是给了我这样一个和谐的工作氛围，虽然身体很累，但是心情舒畅。

2013年，随着又一批新员工的入职，公司逐渐壮大，从最初分公司只有10个技术人员发展到将近30人的技术团队。公司也开始尝试转型，第一次提出了管干分离方针，而尼山桥作为第一个管干分离试点工程开始实施。

2014年，我一直在尼山桥从事管理工作，对公司的发展全部是从陈经理及老同事口中听说，我觉得那一年是公司发展最快的一年，分公司的员工都达到了六七十人。2014年底，公司组织召开了冬季趣味运动会，运动会上我真真正正感受到了公司的发展壮大，也感受到公司开始注重文化建设。

2015年是公司推动企业文化建设的一年，公司开始注重企业文化的培训、宣传，并制定了一整套完整的制度体系。公司在推动企业文化建设的同时也逐步推行管干分离的方针。由于管业公司新上预制梁场，缺少技术人员，5-9月我从尼山桥回到管业公司进行技术支持。在管业公司，从赵经理、张经理口中得知，总公司对管业公司未来的规划，管业公司要逐步增加梁板预制、护栏生产、拼装板房等新项目。从管业公司看到了公司领导对九强未来的规划，他们总能顺应潮流的发展，紧跟时代的步伐。又一次，我对九强的未来充满信心。

在九强的四年，是一个由苦到甜的过程。公司的项目越来越多，人也越来越多，我们的办公环境、居住环境也在不断改善，办公室、宿舍都安装了空调，食堂伙食越来越好。很幸运，也很自豪，我亲眼见证了九强公司的一步步壮大。如今的九强已是一个攻无不克战无不胜的钢铁军团，九强人能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的的优良作风，必定让九强所向披靡。

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