浅谈自我管理和学习能力的重要性
随着如今各行各业竞争愈加激烈,工作压力的越来越大,职场中的竞争也越来越激烈。为了适应高速运转的企业发展节奏,完成企业更高更大的战略目标,各HR在招聘员工时,也会提高招聘门槛,而门槛的第一步,首先是学历,作为进入企业的敲门砖和通行证,学历,成为了很多人心中的硬伤,“我虽非名校毕业,但有丰富的工作经验”,“虽然我学历一般,但我一定会努力工作的,请相信我给我一个机会”,机会在人人面前如此平等,为何企业还是会以学历作为招聘的重要指标,读完《非名校大学生,真的没有明天?》,你会明白,企业看中的并不仅仅是学历,而是一个人在取得学历的过程中,一个人内在的精神状态,而这种优秀精神状态的形成,与一个人自我管理能力和学习能力是息息相关的。
自我管理是干好工作的第一步
一个能干好工作,在工作中实现自我的人,首先是要有一个目标,其次,有为实现目标而做的工作,其三,坚持。一般都需要这三个要素。那么多人终其一生都没有实现自我,不是因为没有目标,而是后两个因素没有做到。自我管理,应该分为两部分,一部分是日常行为管理,一部分是心态、心理素质的管理。日常行为管理,就是安排好日常的工作、生活,不能稀里糊涂的过日子,否则生活、工作就是一团糟,而且如果只是随着性子想怎么过,就怎么过,那极有可能就不能向自己的目标前进。
自我管理需要一个强有力的执行,需要自己一丝不苟的完成自己安排的任务,这需要不断地锻炼自己,让自己严格按照自己的安排来实施。
自我管理的另一个就是自己心态、心理素质的管理,这个相对于日常行为管理而言重要性更是不言而喻,人是感情动物,如果人的心态不好,总是觉得付出多,收获小,做什么都没有劲,那他肯定做不出成绩,工作生活都很消极,如何能发挥自己的最佳状态呢?心理素质的管理培养可能不是一时可以看到效果,但是一旦遇到突然事情了,良好的心理素质,带来的结果相对于较差的心理素质可能千差万别。心理素质我认为就是不断在挑战自己的心理承受力,或者多做一些假设情景,让自己想应该怎么处理。自我管理是一个成功的人所必须的,养成习惯的这个过程是难熬的,但是如果一旦养成,回报将是巨大的。
错过了“学历”,不等于错过了学习能力
学习能力是一个人最重要的能力。如果我们曾经未能成为最棒的那个,也要从现在开始,努力学习,过好自己,实现人生的“逆袭”。而逆袭的关键是学习。千万不要自暴自弃,放任自流,要记住,任何时间的开始都来的及,从现在开始,认真学习,努力汲取所需的一切养分,学习不仅仅是读书,向他人请教,用心体会,不断总结不断改正,不断完善思维方式,优化工作方法也是学习很重要的一部分。
如果你没有名校的学历,而现在有幸进入了一个好企业,更要努力学习一切专业内外的知识,不仅仅是为完成岗位工作而充电,更重要的是,珍惜这样的机会,要知道,和一群“牛人”在一起工作,感受积极进取,拼搏向前的企业精神,学习“牛人”的工作方式和思维方法,改变自我固化和陈旧的思想,改变不良工作习惯和懒惰的态度,从而潜移默化的改变自己的人生观、价值观,相比薪酬和福利,这才是企业给我们最好的东西。
在社会这所“大学”,重塑优秀
文中“从思维方式和做事态度上来看,名校所带给人的自律,进去,积极,勇敢所带给人的影响可以是一生,甚至是几代人。金钱很难传承很多代,但精神却可以永远流传。即便是那些非名校但依然在社会上取得不凡成就的人,他们也拥有同样的精神与气质,这些通过自我变革和付出巨大努力之后重塑起来的优秀者,他们和那些名校出身的优秀人才一起,活跃在人生的舞台上,创造自己的荣光。”深深的感动了我,在社会这所“大学”,在九强这所“大学”,作为一名员工,我们每个人都是“在校学生”,每个人也有机会成为“老师”,在这个没有毕业,学无终点的大学里,希望我们都可以重塑优秀的自己。
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